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索 引 號: GZ000001/2018-00974 是否有效:
發布機構: 發文日期:
名  稱: 抓牢農民工工資支付保障—臺江有辦法
文  號:

抓牢農民工工資支付保障—臺江有辦法

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為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任,有效預防和解決拖欠農民工工資問題,根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》《省人民政府關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》《州人民政府辦公室關于印發貴州省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》等文件,臺江縣于2018年11月7日制定印發了《臺江縣保障農民工工資支付工作考核辦法》從嚴從實抓牢農民工工資支付保障責任,切實保障農民工工資足額按時支付。

辦法明確從2018年到2020年對各鄉鎮(街道)人民政府(辦事處)、臺江經濟開發區管委會、縣政府有關工作部門保障農民工工資支付工作的年度考核內容和相關辦法。

考核工作于考核年度次年年初開始,3月底前完成。

考核步驟:

(一)自查。各鄉鎮(街道)人民政府、臺江經濟開發區管委會、縣政府有關工作部門要對照考核方案及細則,對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,填報自查考核表,形成自查報告,于1月10日前報送縣領導小組辦公室。各單位對自查報告的客觀性、真實性和準確性負責。

(二)實地核查。1月下旬,由縣領導小組辦公室組織縣領導小組各成員單位組成考核組,依據各單位自查報告、縣級掌握并交辦事項等有關情況,采取抽查方式,對各相關單位考核年度保障農民工工資支付工作開展情況和工作成效進行實地核查,對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、當場詢問、明察暗訪等方式進行。考核工作于1月30日前結束。

(三)綜合評議。縣領導小組辦公室組織縣領導小組各成員單位根據各單位自查情況,結合實地核查情況和社會治安綜合治理、督辦案件辦理、公安、信訪等有關單位掌握的情況,縣領導小組辦公室掌握的各單位日常落實保障農民工工資支付工作情況,以及國家、省、州對我縣考核時的抽查情況等,進行考核評議,形成年度考核報告,報縣領導小組審議。


考核評分

采取分級評分辦法,基準分為100分,考核結果分為A、B、C三個等級,其中A級三名、C級1名,其它為B級。

(一)A級考核標準。

1.領導高度重視、工作機制健全,相關部門參與的工作協調機制作用充分發揮;各項工資支付保障制度監管落實得力,尤其是工程建設領域按月足額支付工資、實名制管理、農民工工資專用賬戶、工資保證金等制度執行到位;工作成效明顯,欠薪問題得到有效治理。

2.考核得分排在全縣前三名,且未發生考核等級為C級情形的。如考核得分前三名中有C級情形的,按得分高低依次順延,確定三名A級等次。

考核為A級由縣領導小組予以通報表揚;

(二)有下列情形之一的,考核等級為C級。

1.保障農民工工資支付工作不力、制度不完備、成效不明顯、部門協作不順暢、欠薪問題突出,考核得分排名在全縣最后一名的。

2.發生2起及以上因拖欠農民工工資引發45人以上群體性事件,或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發45人以上群體性事件的。

3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的,或發生因拖欠農民工工資被新聞媒體曝光事件,在全國、全省或全州造成惡劣影響的。

4.縣領導小組及其辦公室開展的保障農民工工資支付工作督查中被通報批評的。

5.在國家、省、州對我縣考核抽查中,因存在重大扣分事項對我縣考核結果造成重大影響的。

6.在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報,造成考核結果失實的。

考核等級為C級的,由縣領導小組對該單位有關負責人進行約談,限期整改。

考核過程中發現涉嫌違紀的問題線索,由縣領導小組辦公室報經縣領導小組同意,移交紀檢監察機關處理。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的,予以通報批評;情節嚴重的,依紀依法追究相關人員責任。對監管責任不落實、工作不到位導致拖欠農民工工資引發群體性事件的予以通報批評,并嚴肅追究單位“一把手”和直接責任人員的責任,從嚴從重依法問責。


文件閱讀:縣人民政府辦公室關于印發臺江縣保障 農民工工資支付工作考核辦法的通知


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